A CGD – Caixa Geral de Depósitos e os sindicatos não concordam com a revisão do Acordo de Empresa CGD de atualização da tabela salarial e outras remunerações pecuniárias para o ano de 2022.
Tanto o sindicato do grupo CGD como os sindicatos ligados à UGT, este último, o Mais Sindicato e a SBC, rejeitam a proposta “categoricamente” como já o tinham feito em relação a propostas semelhantes de outros bancos.
Propostas “insultuosas”
O STEC (Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depósitos) sublinha o “atraso injustificável na actualização da tabela salarial e do valor das pensões, que já está em vigor há 23 meses”, e nota que a CGD recorreu a “subterfúgios inclassificáveis ganhar tempo e apresentar “propostas” insultuosas de 0,2% “.
Em nota, o sindicato com maior representação entre os trabalhadores da CGD acusa os meios de comunicação de falar apenas “dos lucros e das centenas de milhões que o Estado vai receber”, mas de nada dizer “sobre vários assuntos.
Entre estas questões, o STEC queixa-se de que os trabalhadores da CGD “são obrigados a trabalhar milhares e milhares de horas extraordinárias, sem o pagamento que a lei impõe e sem o limite de horas extraordinárias que está determinado”.
O STEC fala também, entre outros assuntos, da recente atribuição de um “bónus”. O sindicato dirigido por Pedro Messias afirma que a atribuição da chamada “gratificação” “ignora um terço dos trabalhadores e depois discrimina, por critérios opacos, o valor a receber entre os sortudos”.
A CGD afirma que “o prémio de desempenho de 2020, que foi pago este ano, impactou 82% dos colaboradores em Portugal”, contrariando a informação prestada pelo STEC, visto que 18% não o recebeu e não um terço conforme reportado pelo STEC.
Além disso, acrescenta que isso exclui “incluir os trabalhadores por terem cometido o” erro “de perder uma assistência essencial e urgente à família e aos filhos menores”.
O balanço da STEC faz alusão aos lucros da CGD de € 429 milhões até setembro, mais 9,4% do que no período homólogo, e ao anúncio de um dividendo extra de € 300 milhões.
recusa de liminar
O Mais Sindicato e a SBC acompanham a rejeição do STEC e em comunicado afirmam ainda que “apesar de várias insistências do MAIS e da SBC, só foi depois de meses de espera e quase no final do ano, a 4 de novembro, a primeira reunião de negociação “
Mais afirmam que a CGD “tem manifestado disponibilidade para rever a sua posição inicial de 0,15% para 0,2%, à semelhança do que tinha sido apresentado pelos restantes bancos na revisão do ACT do sector bancário”. No entanto, “a resposta dos sindicatos foi a esperada: rejeitaram totalmente esta proposta, como já haviam feito com o resto do banco”.
Os sindicatos vinculados à UGT afirmam que “ao final da reunião, as partes concordaram em rever suas posições e contribuir para que se chegue a um acordo o quanto antes”.
E acrescentam que “dada a demora do processo para 2022, os sindicatos também anunciaram que pretendem negociar uma revisão da tabela salarial e cláusulas sobre a expressão pecuniária para 2022”.
E lembraram que a última negociação, que “permitiu a revisão salarial conjunta de 2019 e 2020”, foi “um processo que beneficia todas as partes e que, acreditam, deve ser repetido na revisão em curso”.
Nota: A notícia foi corrigida às 19h55 e acrescenta informação da CGD relativa aos trabalhadores que receberam um prémio em 2020, pago em 2022.