Mais e mais profissionais de saúde em Cingapura estão saindo em meio à fadiga crescente enquanto o Govt-19 se arrasta

CINGAPURA, 1 de novembro (The Straits Times / ANN): A taxa de demissões entre os trabalhadores da saúde está aumentando, disse o ministro sênior da Saúde, Dr. Janil Puducherry, na segunda-feira.

Cerca de 1.500 profissionais de saúde pediram demissão no primeiro semestre deste ano, em comparação com 2.000 antes da epidemia a cada ano, disse ele.

“Trabalhadores de saúde estrangeiros também pediram demissão em grande número, especialmente quando não podem voltar para suas famílias”, acrescentou o Dr. Janil.

Até agora, 500 médicos e enfermeiras estrangeiros pediram demissão no primeiro semestre deste ano, cerca de 500 em 2020 e cerca de 600 em 2019.

“Essas renúncias são feitas principalmente por motivos pessoais, relocação ou repatriação”, disse ele em um comunicado ministerial no parlamento na segunda-feira.

Quanto aos profissionais de saúde, a Dra. Janil observou que houve lutas diárias contínuas contra a epidemia por mais de 20 meses e que um grande número deles não pôde tirar férias desde o ano passado.

Ele observou que mais de 90 deles não poderão arruinar as férias acumuladas neste ano.

“É uma proporção alta em comparação com os últimos dois anos. Nossos profissionais de saúde foram além do dever de cuidar de seus pacientes”, acrescentou.

Em setembro, as enfermeiras trabalhavam em média de 160 a 175 horas por mês.

“Recebi uma mensagem no WhatsApp de um membro sênior da equipe médica: ‘Estamos cada vez mais tensos, sobrecarregados e cansados ​​… não sabemos por quanto tempo isso pode continuar. A depressão está diminuindo'”, disse o Dr. Janil.

Outro colega mandou a seguinte mensagem: “Parece que a maratona começou a 2,4km, e quando chegarmos às finais já teremos corrido a segunda maratona. Nosso pessoal está exausto física, mental e emocionalmente – vão concordar ou não. “

Como os trabalhadores de saúde continuam a ser prorrogados, “não é surpreendente” ver as taxas de demissões aumentando este ano.

O Ministério da Saúde (MS) tem redistribuído ativamente seu pessoal para atuar como assistentes de saúde ou de assistência ao paciente em suas instituições, disse ele.

“Estamos alcançando mais voluntários para ingressar no SG Healthcare Corps e apoiar este importante trabalho. Estamos colaborando com hospitais privados para reduzir a carga de profissionais de saúde em nossos hospitais públicos. Estamos acelerando o recrutamento de profissionais de saúde no exterior”, Dr. Disse Janil.

O líder da oposição Pritam Singh, que pediu números de recrutamento estrangeiro durante o mesmo período, explicou que “seria útil ter números no quadro, não apenas números de saída”.

Dr. Janil disse que não tinha números específicos, mas um dos desafios em recrutar mais mão de obra estrangeira era que eles podem ser inexperientes no ambiente de saúde e ética de Cingapura.

Portanto, a contratação de mais pessoal aumentará a mão de obra em outras áreas do ecossistema de saúde, mas é improvável que faça uma “grande diferença” na unidade de terapia intensiva (UTI).

“Esperamos que uma pequena quantidade de mão de obra possa ser transferida para áreas mais pontiagudas e depois ir para a UTI e dispensar um pouco da ajuda. Mas acho que essa é uma estratégia de médio prazo.

Ao contrário das vítimas massivas em uma “catástrofe terrível” e do alto número de pacientes na UTI, os pacientes não ficarão muito tempo, disse Janill, acrescentando que a epidemia atual equivale a “conflito de baixa intensidade”.

Isso significa que o sistema de saúde precisa estar mais vigilante e preparado por semanas e meses, tornando difícil para o MS determinar por quanto tempo um hospital deve transportar uma determinada carga ou determinado número de pacientes.

“Seu potencial de aumento no início de um conflito de baixa intensidade é muito diferente dois anos depois … e um mês depois. Mesmo com esta revolta atual … realmente não há como saber ou modelar quanto tempo vai durar. Qual é o último e pico “, disse ele. Ele acrescentou.

O parlamentar trabalhista Jamus Lim (Chengkong GRC) também perguntou por que nenhum “esforço concentrado” foi feito para aumentar a capacidade hospitalar de Cingapura e trazer a mão de obra adequada no início deste ano, quando o período era lento. Número de casos Govt-19.

Segundo a Dra. Janil, o MS está abrindo a capacidade da UTI “antes da curva”, mas a equipe não fica ociosa quando os outros serviços são escassos.

Segundo ele, o atendimento em UTI exige equipe experiente no atendimento de pacientes em UTI e que o treinamento e a reutilização da equipe foram feitos “antes da curva” para serem encaminhados à UTI quando necessário.

O Dr. Janil acrescentou que as organizações de saúde pública também aumentaram sua contribuição para apoiar atividades para proteger o bem-estar dos funcionários.

Isso inclui serviços de aconselhamento, números de linha de ajuda para funcionários e programas de apoio de colegas.

Respondendo a uma pergunta levantada pelo Dr. Tan Wu Meng (Jurong GRC) sobre a atribuição de licença médica pelos departamentos do hospital como um dos indicadores de desempenho no trabalho, Dr. Janil disse que esses eram incidentes anteriormente isolados e, em seguida, a prática foi descontinuada.

“Os trabalhadores de saúde que estão preocupados com a forma como as licenças médicas afetarão a sua avaliação de desempenho podem pedir ajuda ao seu sindicato, ao Ministério dos Recursos Humanos ou ao Ministério da Saúde”, acrescentou. – The Straits Times / ANN

We will be happy to hear your thoughts

Leave a reply


Copyright © turnozero.com.
turnozero.com is a participant in the Amazon Services LLC Associates Program, an affiliate advertising program designed to provide a means for sites to earn advertising fees by advertising and linking to Amazon.com.br. Amazon, the Amazon logo, AmazonSupply, and the AmazonSupply logo are trademarks of Amazon.com, Inc. or its affiliates.
….
Turno Zero