A Justiça do Trabalho suspende as demissões feitas pelo Fogo de Chão no Rio – 16.06.2020. – Mercado

Um tribunal do trabalho decidiu nesta terça-feira (16) uma liminar que a rede de churrascarias Fogo de Chão envolve novamente funcionários que atiraram no Rio de Janeiro em meio a uma pandemia de coronavírus.

No momento do corte, a empresa disse que 436 haviam sido demitidos, mas o MPT (Ministério Público) disse 690. Só no Rio de Janeiro, segundo a churrascaria, existem 114.

A sentença foi proferida pela juíza Ana Larissa Caraciki do TRT-1 (Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro) e anulou as demissões feitas em 20 de março no município do Rio. Steakhouse diz que a decisão do tribunal é “enfrentar a lei” e ele recorrerá.

O magistrado deu à empresa 48 horas para admitir novamente ex-funcionários, com uma multa diária de US $ 1.000 por trabalhador em caso de não conformidade com a decisão.

Caraciki também proibiu a Fogo de Chãou de demitir “mais de dez funcionários sem prévia negociação coletiva [com o sindicato da categoria]”até que o mérito do caso seja decidido. Se a empresa fizer uma redução adicional além das disposições do texto, a penalidade será de US $ 10.000 por funcionário.

Em sua decisão, o juiz disse que a rede de churrascarias não havia buscado negociações com o sindicato e não tentaria aplicar alternativas ao regime, feito durante a pandemia.

“Não podemos deixar de reconhecer os efeitos prejudiciais que a pandemia do Covid-19 e o estado de desastre público estão criando nos cofres do réu [Fogo de Chão], com uma drástica redução na demanda e uma queda acentuada na receita. No entanto, é improvável […] antes do tamanho e da reputação do réu […], a alegação de que é impossível manter empregos, mesmo sem tentar adotar as medidas aprovadas nas Medidas Provisórias no. 927 e 936 ”, diz a frase.

A MP 936 permite a suspensão de contratos de trabalho por 60 dias ou a redução do horário de trabalho e salários dos funcionários por 90 dias. O Congresso está negociando uma extensão desses prazos.

A rede Fogo de Chão utilizou inicialmente o artigo 486 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) para evitar o pagamento de indenizações a empregados despedidos após a exacerbação do coronavírus. O caso veio à luz em maio.

A empresa recorreu à teoria controversa do fato do príncipe na tentativa de transferir a responsabilidade por danos a entidades públicas. O artigo declara que “no caso de uma suspensão temporária ou permanente, motivada por um ato de uma autoridade municipal, estadual ou federal ou pela promulgação de uma lei ou decisão que impeça a continuação das atividades, o pagamento da compensação prevalecerá”.

A empresa anunciou em 27 de maio que havia retirado sua decisão de usar o artigo para evitar o pagamento de indenizações e pagaria indenizações por completo.

Dois dias antes, a cadeia processou o MPT (Ministério Público) em uma ação civil pública no valor de US $ 70 milhões por danos morais coletivos. O caso foi descoberto Folha.

A juíza Ana Larissa Caraciki aceitou parcialmente o pedido do MPT. Para ela, a empresa pretendia se isentar de atividades de risco e praticou “abuso de poder sobre a diretiva”.

“Esse comportamento não é melhorado apenas com o pagamento de indenizações decorrentes de demissão desmotivada, especialmente quando o pagamento da diferença até atingir o valor total é feito de forma prematura. [fora do prazo devido], No processo, compensação total […] isso depende necessariamente da devolução dos empregos aos seus proprietários ”, afirma o juiz.

Maurício Pessoa, advogado de Fogo de Chão, diz que a decisão do juiz Caraciki é contrária à lei trabalhista, que não exige um relatório de demissão sindical após a reforma trabalhista.

“Além disso, a proibição não está vinculada à reivindicação do MPT, que inicialmente se relacionava a supostos danos coletivos nacionais e depois mudou parcialmente o leilão para manobra, porque o STF [Supremo Tribunal Federal] determinado a paralisar casos coletivos nos quais é discutida a validade das decisões tomadas no contexto de ações civis públicas com impacto nacional ”, afirma.

“O principal problema é que não havia razão para a proibição. A empresa pagou todos os direitos espontaneamente e aprovou mais dois meses de assistência médica. [aos dispensados]”O juiz está autorizado a proibir apenas quando há urgência, e os trabalhadores são protegidos pelos direitos que foram concedidos, o FGTS foi demitido e muitos provavelmente já estão recebendo seguro-desemprego”, afirmou Pessoa.

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